หน้าแรก
ปีงบประมาณ 2564
EB 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
บันทึกข้อความลงนามในคำสั่ง มาตรการ กลไก หรือระบบในการดำเนินการกำหนดให้มีการเผบแพร่บนเว็บไซค์ โดยผู้บังคับบัญชา และขออนุญาตนำเผบแพร่บนเว็ปไซค์ของหน่วยงาน
EB 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
EB2หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
EB 3? หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
สรุปวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างปีงบ 63
EB 4? หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
รายงานผลการจัดหาพัสดุ ประจำไตรมาสที่ 1 ปีงบ 2564
EB 5? หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนตุลาคม 2563
แบบ สขร.1 ประจำเดือนพฤศจิกายน 2563
แบบ สขร.1 ประจำเดือนธันวาคม 2563
แบบ สขร.1 ประจำเดือนมกราคม 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนมีนาคม 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนเมษายน 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนมิถุนายน 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนกรกฎาคม 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนพฤษภาคม 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนสิงหาคม 2564
แบบ สขร.1 ประจำเดือนกันยายน 2564
EB 7? หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการ กับเจ้าหน้าที่ผู้มี ผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
7.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรา
7.3 กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงาน
7.4 หลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจ
7.5 หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน ของปีงบประมาน
7.2 คำสั่ง ประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติ
EB 8? หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
8.1 บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติ
8.2 ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
8.3.1 หลักฐานประกาศรายงานผลการปฏิบัติราชการ
EB 9??หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนา ทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านแนวคิดและทักษะการเจรจากไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางการแพทย์ เสริมสร้างระบบคุณธรรม จริยธรรม การป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
EB 10? หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
10.1 คู่มือการปฏิบัติงานศูนย์รับเรื่องร้องเรียนฯ โรงพยาบาลสมุทรสาคร
10.1.1 แนวประฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน
10.3 รายงานสรุปผลการดำเนินงาน รับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ รอบ 6 เดือน
10.5 แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน พ.ศ.2564
EB 11??หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
11 รายงานสรุปผลการดำเนินงาน รับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ รอบ 6 เดือน
11.5 แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน พ.ศ.2564
EB 12? หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน
12.1หลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
12.2รายงานประชุมโครง/กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มาวางแผน
12.3 รายงานการประชุมโครงการ กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ ผู้มีส่วนได้เสีย มาร่วมในการดำเนินการ
12.4รายงานการติดตามประเมินผลโครงการ กิจกรรม ตามภารกิจที่เลือก ผู้บริหารรับทราบ
12.5 ภาพกิจกรรม
12.6แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลผ่ายเว็บไซต์ของหน่วยราชการ โรงพยาบาลสมุทรสาคร
EB 13??หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
นโยบายป้องกันการให้และรับสินบนเพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
EB 14? หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
14.1 แนวทางปฏิบัติบัติเกี่ยวกับการยืม พัสดุประเภทใช้คงรูปและการยืมพัสดุ
14.2 แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการยืม พัสดุประเภทใช้คงรูปและการยืมพัสดุประเภทสิ้นเปลืองของโรงพยาบาลสมุทรสาคร
14.3 ผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปและพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลืองของเจ้าหน้าที่รัฐ ของโรงพยาบาลสมุทรสาคร
14.4 แจ้งเวียนแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูปและการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง
EB 15? หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
15.1 แนวทางปฏิบัติบัติเกี่ยวกับการยืม พัสดุประเภทใช้คงรูปและการยืมพัสดุ
15.1 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลทางเว็บไซต์ของหน่วยงานราชการ โรงพยาบาลสมุทรสาคร
15.2 ใบยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป และการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลืองของโรงพยาบาลสมุทรสาคร
15.5 แจ้งเวียนแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูปและการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง
EB 16? หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
EB 17??หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผน ฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
EB 19? หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
19.1 ขอเชิญประชุมวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
19.2 สรุปผลการประชุมวิเคราะห์ความเสี่ยงและรายงานวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน
19.3 รายงานการประชุมการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
19.4 แบบฟอร์มเผบแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานราชการ โรงพยาบาลสมุทรสาคร สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
EB 20??หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ และวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
20.1 แบบฟอร์มเผบแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานราชการ โรงพยาบาลสมุทรสาคร สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
20.2 รายงานวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาน พ.ศ.2564 โรงพยาบาลสมุทรสาคร
20.3 ขอเชิญประชุมวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
20.4 รายงานการประชุมการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EB 21??หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านแนวคิดและทักษะการเจรจากไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางการแพทย์ เสริมสร้างระบบคุณธรรม จริยธรรม การป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
EB 22? หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด จิตพอเพียงต้านทุจริต
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านแนวคิดและทักษะการเจรจากไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางการแพทย์ เสริมสร้างระบบคุณธรรม จริยธรรม การป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
EB 23? หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม ชมรม STRONG
23.1หลักฐานการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงาน ในนาม ชมรม STRONG ที่มีวัตถุประสงค์ของการจัดตั้งชมรม STRONG ที่ชัดเจน และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น
23.2 แนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONG
23.3 รายชื่อสมาชิกของชมรม STRONG
23.4 กิจกรรมการดำเนินงานของชมรม STRONG ที่มีความต่อเนื่อง
EB 24? หน่วยงานมีนโยบายและแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
24.1บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ ๒ (ระยะเวลาเดือนตุลาคม ๒๕๖๓ ถึงเดือนมีนาคม ๒๕๖๔)
24.2ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประกาศเจตนารมณ์ฯ ที่จัดทำในปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๔
24.3 คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
24.4 บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานและคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
24.6 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
